Справочник
Первым делом нужно обратиться к заведующей или главному врачу поликлиники, к которой пациент прикреплен. Лучше сделать это в письменной форме. Если в поликлинике мер никаких не примут, посодействовать должны в страховой компании, где выдавали медицинский полис. Последние две инстанции («Инстаграм» — организация, запрещенная на территории РФ) в этом вопросе - горздрав и министерство здравоохранения края. При этом важно помнить - если врача поменяют, у вас может возникнуть проблема - специалист с другого участка имеет права не приходить на вызовы, ведь за ним закреплена определенная территория. И даже если у пациента будет высокая температура, ему придется самому идти в поликлинику.
Работодатель обязан в полной мере рассчитать увольняемого в последний день работы, тогда же, когда возвращает ему все документы. Иначе будут нарушены права бывшего сотрудника. И в этом случае он может пожаловаться в трудовую инспекцию. Если работодатель выплаты так и не сделает, то можно обратиться в суд. Есть смысл требовать выплаты компенсации за все дни просрочки.
Нужно обратиться к нотариусу. Он выдаст каждому заверенную справку-отказ от приватизации. Стоит она в пределах тысячи рублей. Специалисты советуют делать такую справку в последнюю очередь, когда уже все другие документы на приватизацию будут собраны, ведь срок действия у нее небольшой - два месяца. При этом присутствовать в госучреждениях для оформления собственности, тем, кто решил от нее отказаться, не нужно.
Где возвращают водительские права и какие документы для этого нужны? Обращаться нужно в мировой суд, то есть туда, где и выносили постановление о лишении прав. Протокол при себе, конечно, лучше иметь. Но права вернут и без него. В обязательном порядке в суде потребуют паспорт и медицинскую справку. Что касается срока, он отчитывается с того момента, как судья вынес постановление о лишении прав. При этом следует знать, что если удостоверение у водителя не изымали - например, при оформлении протокола на месте у него просто не было прав при себе, а потом он их так и не сдал - наказание признают недействительным. И даже при том, что все это время водитель на самом деле не садился за руль, срок лишения начнут отчитывать заново.
Административный штраф должен быть уплачен не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении штрафных санкций в законную силу. По истечении этого срока, при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа судья или должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для принудительного взыскания суммы. Одновременно составляют протокол об административном правонарушении на неплательщика. За неуплату штрафа в срок предусмотрено наказание в виде двукратного размера суммы неуплаченного штрафа, либо административный арест на срок до пятнадцати суток.
Если у мамы есть трое и больше дошколят, она может получить статус работника дошкольного образования и даже брать на воспитание других детей. Но программа только развивается и узнать, можно ли к ней подключиться, как и когда это сделать следует в городском или районном управлении образования.
Можно получить денежную компенсацию. Правда, не за весь отпуск. К примеру, всем положено отдыхать 28 календарных дней, а вот все что выше - по письменному заявлению работников, может быть заменено деньгами. Единственный случай, когда обязаны выплатить компенсацию за все не отгулянные дни, - это увольнение. Отгулять отпуск, накопившийся за предыдущие годы, можно в любое время частями или полностью.
Надо отправить соседям заказное письмо с предупреждением о предстоящей продаже комнаты. Если они откажутся принимать письмо, женщине вернется уведомление об отказе. И по истечение месяца со дня получения этой бумаги можно смело продавать жилплощадь, говорят юристы, права соседей, таким образом, уже не нарушаются. При подаче документов в регпалату обязательно нужно взять это уведомление и опись заказного письма - чтобы не возникло претензий. Грамотно составить письмо соседям помогут в любой юридической конторе.
Нет, потому что трудовая книжка у гражданина России должна быть одна, и хранится она у основного работодателя. Чтобы в этом документе сделать запись по новому месту работы - даже временному - придется уволиться с предыдущего места. Однако, вы можете пока устроиться по совместительству. И, на основании приказа о приеме и трудового договора, основной работодатель внесет вам запись в книжку.
Если ребенку исполнилось уже три года, то человека, несмотря на то, что он единственный кормилец в семье - могут сократить. Но есть один нюанс: при равной производительности труда и квалификации в сравнении с другими работниками вы будете иметь преимущественное право остаться на работе.
По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на его имущество. Однако если это не покрывает долг, кредитор вправе через суд требовать долю должника, которая причиталась бы ему при разделе общего имущества при разводе. Так, что нужно идти и подавать иск. Правда, такие дела частенько затягиваются и не всегда бывают результативными.
В этом случае материнский капитал не положен. Законодательством установлено, что при возникновении права на него не учитываются дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами. Но если в новом браке родится еще один ребенок, то в этом случае вы можете обращаться за сертификатом на материнский капитал.
В подобных случаях не возвращают потраченные деньги. Ведь, как и любая пошлина, эта уходит напрямую государству. Больше того, если спустя какое-то время снова решитесь связать себя узами брака, пошлину придётся платить заново.
Нельзя связывать одну услугу с обязательным приобретением другой. Например, если вы купили пиво, вас не могут заставить покупать еще и чипсы. Точно так же во многих случаях незаконны отдельные платы за «вход», «столик», «кабинку», «услуги гардероба» и чаевые официанту, включенные в счет. Обращаться с жалобой можно в управление Роспотребнадзора. У нас в городе оно находится по адресу улица Каратанова, 21.
Трудовым законодательством строго зафиксирована лишь дата первого отпуска - полгода с начала работы. Да и то работодатель на свое усмотрение может отпустить вас передохнуть и пораньше. После этого отпуск предоставляется вам согласно графику принятому на предприятии: может быть как еще через 6 месяцев, так и через две недели.