Справочник

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности действительно сокращается до минимального размера оплаты труда, рассказали нам кадровики. Но такое урезание больничного возможно, только если установлена причинно-следственная связь между опьянением и болезнью. Например, токсическое отравление. Но учтите, в законе четко не прописано, как устанавливается эта связь. Поэтому, в спорных моментах лучше пройти медобследование.  

Станислав Заблоцкий, адвокат компании «Арбикон»: «Если человек соблюдал технологию производства, проявлял должную осмотрительность, а убытки возникли из-за дефекта оборудования, возмещать ущерб работник не должен».

Юристы говорят: если начальник продолжает требовать деньги или вычел их из зарплаты, работник вправе обратиться в суд.  

Согласно трудовому кодексу: при направлении сотрудника на повышение квалификации с отрывом от производства за ним должны сохраниться рабочее место и средняя заработная плата. И по закону работодатель обязан оформить командировку и выдать командировочные на питание и проживание в столице.

В государственной инспекции труда ответили: лучше всего Оксане решать проблему через суд. Но для начала надо потребовать у работодателя справку о задолженности пособия по беременности и родам. Выдать ее он обязан в течение трех дней. После, специалисты говорят: следует обратиться в городской и районный суд, написать заявление и приложить к нему справку. По закону, в десятидневный срок суд должен выдать приказ о взыскании с работодателя всей задолженности.

В краевой инспекции труда рассказали: согласно трудовому кодексу, эти расходы ложатся на плечи работодателя. Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда или загрязнением, а так же, выполняемых в особых температурных условиях.

Работодатель отказать в приеме на работу из-за наличия у женщины ребенка не имеет права. И согласно трудовому кодексу, новое начальство обязано предоставить возможность продлить декретный отпуск, с сохранением всех выплат. Единственное «но» - учитывая все эти обязанности, на желаемой работе могут найти другую причину, чтобы не устраивать молодую маму.

Специалисты говорят: за новогодние подарки в крупных компаниях, как правило, отвечает профсоюз и такой вид поощрения предусмотрен коллективным договором. На коробки со сладостями обычно тратят деньги сотрудников перечисленные из зарплаты в счет профсоюзной организации. Поэтому вы вправе потребовать объяснений. В небольших же фирмах все зависит от настроения руководителя и финансовой состоятельности компании.

Как уверяют менеджеры по кадрам, беременную женщину можно уволить, если она была принята на работу на время отсутствия другого сотрудника, который уже готов приступить к своим обязанностям. Во всех остальных случаях договор продляется до тех пор, пока она носит ребенка. При этом работодатель имеет право каждые три месяца требовать справку о том, что женщина беременна — и если, по какой-то причине беременность прервется, то уволить такую работницу руководство имеет право в течении недели. Вообще же когда женщина работает по срочному договору, то декретные рассчитываются только до момента родов. После соглашение с женщиной руководство предприятия имеет право расторгнуть. Соответственно пособие по уходу за ребенком она будет получать уже, как безработная.

В трудовом кодексе на этот счет сказано лишь, что те, кто работает на улице или в неотапливаемых помещениях в холода через каждые два часа имеют право на отдых. Также в методических рекомендациях по режиму труда, прописано сколько длится время работы тех, кто трудится на улице. Так при температуре -33 градуса и сильном ветре через каждые полчаса у них должен быть перерыв на отдых. Но это всего лишь рекомендации, и работодатель может их соблюдать, а может и нет. Что касается момента, когда на работу из-за морозов можно не выходить вовсе, такой нормы не существует. Единственное, что сам руководитель предприятия может прописать такие нюансы - в коллективном договоре.

По закону врачи должны выписывать больничные при предъявлении паспорта и медицинского полиса. Если участковый требует какие-то дополнительные документы, то следует обратиться к заведующей поликлиники — она обязана подробно объяснить на каком основании. Возможно, женщина официально сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом по договоренности ходит на работу. В этом случае ей больничный не положен.

Для трудоспособных семей действует отдельная шкала назначения жилищных субсидий. Уровень доходов очень важен. С января тарифы на жилищно-коммунальные услуги вырастут, а значит и размер субсидии автоматически увеличится. К тому же субсидии за квартплату назначаются на полгода, и доходы при этом учитываются за предыдущих 6 месяцев. Выходит, увеличение зарплаты семьи бюджетников будет учтено не сразу.

Если тренинги проходят в выходные дни, то работодатель обязан согласовывать с сотрудником. И если он не может или просто не хочет,  то заставить посещать занятия начальник не вправе. Что касается премий, то нужно внимательно смотреть трудовой договор. Если в нем прописано, что сотрудника премируют в том числе и за прохождение тренингов, то прибавки к доплате за прогулы действительно можно лишиться. Если же премия выдается лишь за выполнение плана, то лишение вознаграждения незаконно и в этом случае специалисты советуют жаловаться в трудовую инспекцию.

Как пояснили специалисты кадровики, сотрудник действительно вправе потребовать изменить рабочий график по состоянию здоровья. Для этого нужно заручиться справками от врачей, как доказательством, что работать в ночную смену ему противопоказано. Однако работодатель не может ущемлять права и других сотрудников, так что если в штате дневной смены нет свободных вакансий, то вам вправе отказать в изменении графика.

Специалисты кадровики говорят: по желанию сотрудника отработавшего в выходной день, ему действительно могут предоставить отгул. При этом день отдыха никак не зависит от проведенного на рабочем месте времени. Даже если вы отработали всего час, вы имеет право на полноценный отгул. Но в этом случае праздничный день будет оплачен в одинарном размере.