Трудовой кодекс Прима

Понедельник, 24 августа 2009

Должны ли продавцы продуктовых магазинов проходить медосмотр и санитарный минимум за свой счет? Если вы официально трудоустроены продавцом в магазине, то санитарный минимум и медицинский осмотр вы должны проходить за счет работодателя. Если же вы только устраиваетесь, то делать санитарную книжку вам придется за свои деньги. Однако, когда с вами заключат трудовой договор, работодатель должен возместить затраты. Если же руководство отказывается это делать, остается только подавать на него в суд.

Четверг, 13 августа 2009

Могут ли уволить с работы за длительное лечение? Как нам пояснили в трудовой инспекции, уволить за длительное лечение не могут. Это неправомерно, о чем четко говорится в 81-ой статье Трудового кодекса. Но есть один важный нюанс: долгое нахождение на больничном - основание для назначения медико-социальной экспертизы для установления способности к трудовой деятельности. По результатам человеку могут присвоить группу инвалидности, либо вообще признать его полностью неспособным к работе, а это уже является основанием для прекращения с ним трудового договора.

Среда, 29 июля 2009

Куда жаловаться если на работе двойная бухгалтерия и черную зарплату выдавать отказываются? Можно пожаловаться сразу в три инстанции («Инстаграм» — организация, запрещенная на территории РФ). В комитет трудового надзора, прокуратуру или сразу в налоговую. Телефон доверия службы - 263-92-96. Надзорные органы проведут проверку и, если информация подтвердится, то работодателя, как минимум, оштрафуют, а после заставят выплатить вам недостающие деньги. Правда, процедура это очень сложная, так что специалисты советуют для начала самому собирать доказательства, например, так называемые - черные расчетки.

Пятница, 10 июля 2009

Как оплачивается посменная работа в праздничные дни? Согласно закону работа в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенной ставке. И изменений в эту норму никто не вносил.

Четверг, 11 июня 2009

До какого срока платят пособие по безработице беременным? После 22-х недель женщина уходит в отпуск по беременности и родам. И оплачивается он из других источников. Когда подойдет время вам выдадут справку, что вы стояли на учете, и с ней нужно будет обратиться в отдел социальной защиты населения. Там начислят через фонд социального страхования единовременную выплату по рождению малыша и пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих матерей.

Вторник, 9 июня 2009

Можно ли встать на биржу труда беременной женщине? Да, на биржу встать можно. Там будут искать работу и платить пособие по безработице. Вообще же, в таких случаях женщине стоит выбрать, получать ли, уволившись, пособие или задержаться на прежнем месте, чтоб получить все выплаты. Но и в случае увольнения на полную оплату беременная женщина тоже может рассчитывать. Правда есть условия: если отпуск по беременности и родам наступил в течении месяца после увольнения и если увольнение связано с определенными причинами, например, переводом мужа на работу в другой город, с болезнью или необходимостью ухода за больными. В этом случае работодатель все равно обязан выплатить вам все суммы положенные беременной.

Среда, 3 июня 2009

Может ли зарплата за полгода поменяться три раза подряд? По трудовому кодексу получается, что может. Только предупреждать о каждом изменении в оплате труда работодатель обязан за два месяца, причем в письменном виде. И уже право работника соглашаться с этим или нет. В случае отказа подписать соответствующие бумаги, через два месяца с сотрудником могут либо расторгнуть трудовой договор, либо предложить ему другое место на том же предприятии. Но стоит помнить, что уменьшение зарплаты должно быть обосновано - меньше рабочих часов, перераспределение нагрузки и тому подобное. Чувствуете, что ущемляют ваши права, обращайтесь в инспекцию по труду.

Вторник, 26 мая 2009

Может ли начальник отказать в отпуске раньше намеченного срока? Согласно трудовому кодексу уход работника в отпуск осуществляется только по раннее составленному графику или по согласованию с начальством. Однако есть категории людей, которым отпуск должны предоставлять в любое время - это беременные женщины, матери одиночки с детьми до 14 лет и жены военнослужащих, если у них на руках командировочный лист мужа.

Понедельник, 18 мая 2009

Есть ли льготы для мелких ЧП по выплате сотрудницам декретных? Если делали отчисления в социальные фонды, то в случае выхода работницы в декретный отпуск, все выплаты будут делать они. Единовременное пособие по беременности и родам и другие компенсации возьмет на себя фонд социального страхования. А каких-либо послаблений мелким предпринимателям нет. Закон один для всех.

Вторник, 5 мая 2009

Какие гарантии имеет работник при сокращении? О предстоящем сокращении каждый работник должен быть предупрежден своевременно, письменно и не менее чем за 2 месяца. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии. Преимущество имеют лица с большей производительностью труда и квалификацией. Беременных вообще сокращать нельзя. Каждому увольняемому положена выплата пособия в размере среднего месячного заработка. Плюс сохраняется с зачетом выходного пособия.

Среда, 29 апреля 2009

Как защититься, если устроен по срочному трудовому договору? Трудоустроенные на определенное время, действительно, рискуют. В очередной раз договор могут попросту не продлить. И ничего тут не поделаешь. Но в трудовом кодексе есть утвержденный список специальностей и конкретных случаев, когда заключается срочный договор. Например, временно могут принять, если вы работаете вахтовым методом. А вот менеджеров обязаны брать только на постоянную работу. Если вас регулярно заставляют подписывать срочный договор, пожаловаться можно в трудовую инспекцию.

Понедельник, 27 апреля 2009

Чем чревата двойная бухгалтерия и куда нужно в таком случае жаловаться? В случае трудовых споров, все выплаты будут из официальной зарплаты, и все отчисления в пенсионный фонд тоже будут только из официальной зарплаты. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию, в пенсионный фонд или в налоговую инспекцию.

Среда, 1 апреля 2009

Можно ли отозвать заявление об увольнении? Закон позволяет вам остаться работать там, где вы трудились до сих пор. Правда, вам обязательно нужно забрать заявление еще до начала отпуска. Так как в последний день работы перед ним вам обязаны выдать полный расчет и заполненную трудовую книжку. Правда, есть из этого правила одно исключение - если на ваше место переводом успели оформить нового сотрудника, вы передумать и остаться уже не сможете.

Вторник, 24 марта 2009

Может ли выпускник школы получить статус безработного? Молодой человек может обратиться в центр занятости, и его зарегистрируют как ищущего работу. Если в течение 11 дней ему ничего не предложат, он может получить статус безработного. При этом нужно понимать, что если до этого молодой человек нигде не работал и отказывается от предложенных вакансий - к примеру, от работы грузчиком, то он не будет иметь права на пособие.

Среда, 11 марта 2009

Должны ли студенту заводить трудовую книжку? Это может быть как правильно, так и нет. Посмотрите в своем трудовом договоре или в приказе о приеме на работу, на каких условиях вас принимали. Если на внешнее совместительство, тогда книжку вам выдавать не должны. А если, как вы говорите, "на полставки", тогда обязаны.

ЕСТЬ НОВОСТИ?

Справочник

Разделы

ЕСТЬ НОВОСТИ?

Справочник

Разделы

Сообщить новость