Справочник

Трудовое законодательство запрещает устраивать на работу подростков, которым еще нет 14 лет. То есть - пока нет паспорта, законно заработать денег не получится. Даже в трудовой отряд главы города принимают только при наличии паспорта. Так что Дарье придется немного подождать. С 14 и до 18 лет можно уже будет трудоустроиться без проблем, но только временно - на каникулах. Но следует помнить, что дети до 16-ти, по закону, должны работать не более 5 часов в день, а с 16-ти до 18-ти - не более семи. Так что если где-то вам предложат ненормированный график, это говорит о том, что работодатель нечестен и связываться с таким не стоит.

Выплатить деньги беременной сотруднице он должен был в течение 10-ти дней с момента подачи ее заявления на отпуск. Декретные начисляются на все 140 дней отпуска, в случае многоплодной беременности или сложных родов - сроки увеличиваются. Соответственно, и сумма тоже. Пособие должно быть равно среднему заработку женщины, то есть фактически будущая мама должна получить зарплату за четыре с половиной месяца.

О выдаче заграничного паспорта указываются сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет, включая учебу и военную службу. Указываются места работы и адреса предприятий. Если происходила реорганизация фирмы или изменялись должности, в заявлении указывается последнее наименование предприятия и последняя занимаемая должность. Перерывы в трудовой деятельности свыше трех месяцев обозначаются особо, рядом ставиться пометка «не работал», точный срок, и адрес проживания в этот период времени. Сведения, указанные в заявлении, заверяются по имеющемуся месту работы печатью организации и подписью руководителя предприятия или кадрового подразделения.

По трудовому законодательству вы имеете полное право пойти в отпуск спустя полгода после вашего выхода на новое место. Тут работодатель вам отказать не сможет. Что касается досрочного отдыха, то это только на усмотрение вашего начальства. Если вы хорошо зарекомендовали себя в первые месяцы, если график отпусков на вашем предприятии допускает отсутствие еще одного сотрудника и это не повредит процессу, то ваш директор вполне может согласовать вам плановый отпуск раньше положенного. Это закон не запрещает. Отпускные вам начислят исходя из отработанного времени.

В соответствии со 166-ой статьей Трудового кодекса служебная командировка - это поездка служащего по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если сотрудник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 153-ей. Смело можете требовать от работодателя выплаты компенсации.

В соответствии со 153-ей статьей Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но это право, а не обязанность работодателя.

Если медицинский полис просрочен, продлить его можно и самостоятельно, для этого нужно обратиться в свою страховую компанию. А если практика, к примеру, предполагает подписание трудового договора, тогда все хлопоты по оформлению полиса берет на себя работодатель. Возможен и такой вариант, по новому закону неработающие люди, а студенты к этой категории относятся, могут выбрать страховую компанию самостоятельно - в этом году в списке таких компаний восемь. Более подробно узнать о программе можно узнать на сайте krasmed.ru или позвонить по бесплатной горячей линии. «Право на здоровье»: 8-800-700-000-3

Как пояснили специалисты отдела кадров такие требования не законны. Если охране для изготовления электронных ключей нужны паспортные данные, то они в первую очередь должны обратиться к управляющему торгового центра. Топ-менеджер проводит собрание с арендаторами и объясняет им суть дела. Если бизнесмены согласны с требованиями, то они по закону обязаны подписать с продавцами договор, где четко указано - в иных целях персональные данные сотрудников использовать запрещено. Поэтому за всеми разъяснениями обращайтесь к своему работодателю.

На этот вопрос ответили адвокаты компании "Арбикон".

Станислав Заблоцкий, адвокат компании "Арбикон": "Если работодатель не оформляет с работником трудовой договор в письменном виде, это является нарушением законодательства. Ссылаясь на это основание, Анна может требовать увольнения по собственному желанию в дату, указанную в ее заявлении, то есть без отработки четырнадцати дней".

Как нам пояснили в трудовой инспекции, запрет на увольнение по сокращению распространяется на категории работников перечисленные в 261-ой статье трудового кодекса. К ним относятся: беременные ; матери-одиночки , воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет , и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет; Вместе с тем при сокращении на предприятии при равной производительности труда и квалификации есть больший шанс не потерять место у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Как правило эти дни не включаются в отпуск, а значит и не оплачиваются. Зато как говорят кадровики - ваш отпуск продляется ровно на столько дней, сколько в него попало нерабочих праздничных дней. И еще один совет, если ваша организация работает в особом режиме, например посменно всю неделю, или с рабочей субботой лучше заранее проконсультироваться в отделе кадров как будет высчитываться продолжительность отпуска.

В Трудовом кодексе сказано, что единовременно удерживать из зарплаты, если ранее по ошибке выдали больше, могут лишь 20 процентов. Но, если мужчина, например, отчисляет алименты или по решению суда должен делать еще какие-то выплаты, эта сумма может быть увеличена до 50-ти процентов. Так что права Игоря в любом случае были нарушены -- в полностью лишать заработанного нельзя. Ему следует напрямую обратиться к работодателю и выяснить этот вопрос. В том случае, если ошибку не исправят, остается только жаловаться в трудовую инспекцию.

Переезд в другой город раньше и, правда, был поводом не отрабатывать две недели перед увольнением. Однако в две тысячи шестом году трудовой кодекс претерпел изменения, в обновленной версии этого пункта уже нет. Теперь уволиться без отработки можно в случае, если вы уходите на пенсию, начинаете получать образование, берете отпуск или больничный. При других условиях придется договариваться с работодателем или все-таки отрабатывать положенные две недели.

Работодатель обязан в полной мере рассчитать увольняемого в последний день работы, тогда же, когда возвращает ему все документы. Иначе будут нарушены права бывшего сотрудника. И в этом случае он может пожаловаться в трудовую инспекцию. Если работодатель выплаты так и не сделает, то можно обратиться в суд. Есть смысл требовать выплаты компенсации за все дни просрочки.