ЕСТЬ НОВОСТИ?

Поделитесь ими с нашими зрителями

202-22-22

+7 (391) 202-22-22

Подать объявление

Понедельник, 2 мая 2011

Может ли работодатель при сокращении переводить на временную работу?

По кодексу трудовой договор расторгают в случае сокращения численности или штата организации. С письменного согласия работника могут перевести не только на любую равноценную, но и нижестоящую должность. Если вас назначили на место отпускника, то после выхода человека из декрета вы по закону обязаны будете освободить его должность.